【编者按】日前，学校召开2025年人才工作会议，解读了最近出台的青年后备人才遴选工作实施办法以及“引才大使”聘任管理办法，并明确提出把人才强校作为“双一流”创建的关键战略。
我们特开设“人才强校在行动”专栏，报道学校二级单位在聚才引智等方面的先进经验、创新做法、典型案例，展示学校青年后备人才的科研学术风采，以进一步凝聚各方力量，全面激发广大教师干事创业激情，营造良好氛围，为加快创建厚德、有为、创新、开放、幸福的“双一流”大学贡献力量。
从国家级人才储备、重要科研产出寥寥无几，到人才引育量质齐升、“临床医学学科”跻身ESI全球前1‰，实现安徽省属高校在该榜单“零”的突破，第一临床医学院（第一附属医院）作为省内高水平医院建设单位，在学校党委、行政的坚强领导和大力支持下，勇担临床学科发展重任，始终将人的发展作为第一要义，坚持以人为本、坚持创新引领、坚持开放合作，围绕一流学科建设目标，以项目建设为抓手，前瞻选育未来学科带头人和学科骨干，创新培育学科学术梯队，助推一流学科建设加速发展。
近三年，该院以人才团队引进为切入点，开启医院及学科人才引进及培养的新篇章。学科现有国家级高层次人才13人，青年科学基金（A类）人才5人，国家青年人才3人，海外人才1人，国家杰出医师2人次，国家优秀青年医师1人次，全国有突出贡献的中青年专家11人次，享受国务院和省政府特殊津贴164人次，一级主任医师近40人，省级高层次人才6人次，省特支计划（江淮英才）9人，省学术技术带头人及后备人选215人，江淮名医76人，担任中华医学会、中国医师协会等省级以上医学学术团体负责人100多人。
以人才引进为抓手，打造人才发展高地
为进一步适配医院高质量发展阶段需求，该院人才工作坚持高层次人才引领高质量发展，持续引进“高精尖缺”等国字号人才。
积极创新引进形式。从“单个引才”向“团队引进”转变，引进包括董忠军教授团队、孙倍成教授团队等在内的多个国家级人才团队，团队成员到岗后迅速形成合力，产出成果。大力拓展引才途径。鼓励以才引才、柔性引才，形成“人才吸引人才、人才成就人才”的良性生态，精准高效招揽优质人才。引进国家级人才5人，省级D类以上人才21人。最近，该院将成立院士工作站，柔性引进国家级人才20余人，以推动人才引进从“量的积累”向“质的适配”跃升。
结合学科发展需要，精准靶向引才。自2020年以来，该院共引进博士、副高及以上高层次人才430名，极大改善了学科结构。2025年，医院共计签约博士等高层次人才97人，其中包括消化内科徐桂芳教授等学科带头人4人，在CNS（《细胞》《自然》《科学》）等国际顶级期刊发表多篇高水平论文的优秀博士后出站人员2人，将为医院青年人才“蓄水池”注入强劲动能。
以人才培养为核心，构建人才发展良性循环
该院以各项人才政策助力人才成长，做好国家级、省级等人才项目政策宣传，组织人才项目培训和研修，积极帮助人才申报各类项目。近五年，医院省级以上人才新增200余人次，自主培育国家级高层级人才、高层级青年人才4人，国字号医学人才3人，总体人才实力居安徽省前列。
量身定制“人才政策包”激励人才，对国家战略领军人才和创新团队实行“一事一议”，实行年薪制等灵活多样的分配形式。开展首届首席专家遴选工作，选拔13名医院首席专家，进一步发挥其高层次人才头雁效应、辐射引领作用，推动人才团队接续进步。擦亮“临床医学博士后”这一人才品牌，广纳英才，医院博士后工作站自2019年设站以来不断完善博士后制度，并于2022年升级为国家级博士后工作站，累计招收博士后145名，博士后已累计获批国家级项目82项。
以人才评价为标尺，健全多维度评价体系
医院健全现有人才评价体系，实施成果代表作制度，初步建立涵盖医教研等多维度的以临床为导向的综合评价指标体系。
一是引入临床工作量评价指标，强化治病救人重要性；二是多措并举，强化临床病案在评审中的重要性；三是以考促学，以考验效，强化临床实践能力考核；四是优化人才成长环境，落实职称晋升绿色通道政策，近年来已有46人通过绿色通道评审取得高级专业技术资格。同时，医院积极实施人才分型评价，通过博士后考核、高级职称人员动态考核等办法，真正实现分类评价，建立了完整的准入退出、奖优罚劣机制。
以人才创新为导向，科研实力和平台建设再上台阶
截至2024年底，医院科研成果斐然。国家自然科学基金项目申报达465项，66项获批，申报和立项数皆实现历史性突破；国家重点研发计划项目1项，省厅级以上科研项目立项74项，获得省(部)级以上奖项10项，较2023年增长43%；获批横向科研项目经费6622.91万元，纵向科研项目经费6447.8万元，均创历史新高；以第一作者或通讯作者单位发表10分以上或中科院一区论文285篇，其中在《自然（Nature）》《细胞（Cell）》《美国医学会杂志（JAMA）》等医学综合领域顶级期刊子刊上发表学术论文12篇，科学研究水平不断提升与突破。
此外，该院以创新人才为引领，获批教育部基础研究中心等3个部级科研平台项目，并新增3个安徽省重点实验室，为筑巢引凤夯实了坚实基础。
医院还以人才服务为重点，出台涵盖配偶工作、子女入学等方面内容的多项人才引进配套措施办法，做好后勤保障工作，为人才解决后顾之忧。
通过持续的人才引育、培养及结构优化，临床医学学科已成功构建起一支梯队日趋合理、实力更加强劲的人才队伍。医院将坚持以“功成不必在我，功成必定有我”的心态，大力引进具有明显发展潜力的年轻科学家，积极探索人才自主培养的新路径。同时，将聚焦医学难点热点问题，进一步凝练学科发展方向，组建“医学+X”优势学科群，坚持教育、科技、人才“三位一体”协同发展模式,构建“学术领军-青年骨干-后备人才”梯队培养机制，为临床医学学科的争先进位提供更加有力的支撑和不竭动力，为学校创建“双一流”大学贡献力量。（第一附属医院）